Recruter ne devrait pas être un combat.

Avec Jobloom, le recrutement devient simple, rapide et efficace.

Un site carrière sur-mesure qui donne envie de postuler
Vos offres diffusées automatiquement et gratuitement sur +70 plateformes dont Linkedin, Google Job, Talent, Indeed …
Un outil tout-en-un pour suivre, trier, automatiser, en quelques clics (CRM de recrutement avec boosté à l’IA)

Résultat : jusqu’à 12x plus de candidatures qualifiées.

Le tout pour un abonnement mensuel all-in, sans frais cachés. Sans bullshit.

Pour les Startups, nous avons normalement un cout de set up du site carrière comprenant : une réunion de kick off pour définir toute la marque employeur, la création du site carrière avec son contenu et traductions: valeur 1500 euros HTVA.

Ce set up serait offer pour un abonnement annuel (Startup et TPE - abonnement de 3500 euros / an en jobs et users illimités)


Voici une approche plus détaillée

1. Un site carrière sur-mesure, qui donne envie de postuler

- Création d’un site carrière à votre image, avec des contenus authentiques, régulièrement mis à jour.

- Possibilité de créer des sous-pages ciblées par type de profil (commerciaux, ingénieurs, IT, ouvriers …).

- Navigation optimisée pour candidater en un clic sur mobile ou desktop : simple, fluide, sans friction.

→ Objectif : convertir les visiteurs en candidats motivés.

→ Résultat ? 24 % de moyenne de visiteurs de votre site postulent, face à une moyenne de 1 % sur le marché.

Quelques exemples : Léonidas Silversquare Billy Semactic

2. Une visibilité maximale grâce à la multidiffusion de vos offres d'emploi

- Vos offres sont automatiquement diffusées sur plus de 70 plateformes partenaires : LinkedIn, Google Jobs, Indeed, VDAB, Forem,…

- Nous allons chercher les talents là où ils se trouvent vraiment.

- Et surtout : plus besoin de payer chaque plateforme séparément - la multidiffusion est incluse dans notre solution.

→ Résultat : une performance entre 12 et 20x supérieure au marché.

3. Un outil intelligent pour piloter vos recrutements (ATS boosté à l’IA)

- Suivi clair des candidatures, centralisation des échanges, statut de chaque job à jour.

- Automatisations telles que le rejet de candidatures non pertinentes,...

- Génération automatique de visuels ou carrousels à partager sur les réseaux sociaux au bon format : Linkedin, Facebook, Instagram

- Gain de temps, visibilité, pilotage simple : vous gardez la main sans y passer vos soirées.

→ Votre recrutement devient un process fluide, structuré, mesurable.

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